有禁止女性下矿的法律吗？

在我国，确实存在相关法律对女性下矿进行一定限制。这主要是基于对女职工特殊生理特点的保护，因为井下作业环境通常较为恶劣，存在诸多危险因素，可能会对女性的身体健康造成较大危害。

《中华人民共和国劳动法》第五十九条明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里所说的矿山井下作业，指的是常年在矿山井下从事的各种劳动，包括井下采矿、掘进、支护等工作。其禁止的原因在于井下的环境复杂，比如存在高温、高湿、粉尘、噪音、辐射等有害因素，以及可能发生的坍塌、透水、瓦斯爆炸等危险情况，这些对女性的生理机能和身体健康有着潜在的严重威胁。

同时，《女职工劳动保护特别规定》附录中也将矿山井下作业列入女职工禁忌从事的劳动范围。这进一步从行政法规的层面强化了对女职工权益的保护。

不过，需要明确的是，并不是所有与矿山有关的工作女性都不能参与。如果只是在井上从事一些辅助性、管理性或者技术性的工作，并不受此限制。例如在矿山的地面办公区域从事财务、行政、技术研发等工作，女性是可以正常参与的。

所以，从法律角度来看，为了保障女职工的身体健康和生命安全，禁止安排女职工从事矿山井下作业，但对于井上适合女性的工作岗位，女性依然拥有平等的就业机会。