诉讼期间工资该如何处理？
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在诉讼期间工资如何处理，是许多涉及劳动纠纷诉讼的劳动者关心的问题。下面从不同情形为您分析。 首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。 在一般的劳动纠纷诉讼中，如果劳动者在诉讼期间正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。例如，劳动者虽然与用人单位存在纠纷在打官司，但仍然按照单位的要求正常出勤工作，完成了工作任务，此时用人单位不能以存在诉讼为由拒绝支付工资。这种情况下若用人单位拒绝支付，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 然而，如果劳动者在诉讼期间没有正常提供劳动，工资的处理就要分情况讨论。若因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，比如用人单位违法辞退劳动者，劳动者通过诉讼要求恢复劳动关系，在诉讼期间劳动者未能工作是用人单位的过错造成的，那么用人单位可能需要支付劳动者诉讼期间的工资。最高人民法院相关司法解释以及各地的一些具体规定都对此有相应的支持。例如，在某些地区，如果法院最终判定用人单位辞退行为违法，那么从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资，用人单位需要补发。 但要是因为劳动者自身的原因，比如自行旷工等，未提供劳动，那么用人单位一般无需支付这期间的工资。因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提的。 此外，在劳动争议诉讼中，劳动者主张诉讼期间工资的，需要承担相应的举证责任。劳动者要证明自己在诉讼期间正常提供了劳动，或者是因为用人单位的原因导致自己无法工作等情况。如果证据不足，可能面临工资主张不被支持的风险。 总之，诉讼期间工资的处理要综合多方面因素来判断，依据法律规定和具体的事实情况来确定用人单位是否应当支付以及支付的金额。劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。
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