企业使用童工的工资怎么计算？

首先，我们要明确童工的定义。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而企业使用童工是一种严重的违法行为。

关于企业使用童工工资的计算，一般来说，应当按照同工同酬的原则进行计算。也就是说，童工所从事的工作和其他正常员工工作内容相同的话，那么就应该获得和正常员工一样的劳动报酬。这在《中华人民共和国劳动法》中有相关体现，该法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

根据《禁止使用童工规定》，用人单位应当立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。此外，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

如果企业拒不支付童工工资，童工或者其监护人可以采取法律手段维护权益。可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来追讨工资。