未订立无固定期限劳动合同工资如何计算？

在探讨未订立无固定期限劳动合同工资如何计算之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是没有终止时间，而是在特定情形下才会终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指在正常工资基础上，再额外支付一倍工资。也就是说，劳动者可以拿到双倍工资，但支付期限是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直到双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。

需要注意的是，主张二倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果遇到这种情况，要及时主张自己的权益。

此外，在计算工资时，工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算时，要以劳动者实际应得的工资为基数。如果双方对工资数额有争议，劳动者可以提供工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来证明自己的工资情况。

总之，未订立无固定期限劳动合同，劳动者在符合条件的情况下可以依法主张二倍工资。但在实际操作中，要注意收集证据，并且在仲裁时效内维护自己的合法权益。