上了一个月班被辞退，工资只有底薪吗？

当员工上了一个月班被辞退时，工资是否只有底薪，这需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资的构成。工资一般包含基本工资（底薪）、绩效工资、奖金、提成等部分。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定；绩效工资则根据员工的工作表现来确定；奖金是对员工工作业绩的额外奖励；提成通常与员工的业务成果挂钩。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资应符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资包含底薪以及其他部分，比如绩效、提成等，那么员工被辞退时，用人单位就应当按照合同约定支付相应的工资，而不仅仅是底薪。

假设，劳动合同里约定了员工每月有固定底薪，并且根据业务量有一定比例的提成。员工在这一个月内完成了相应的业务量，按照合同约定可以获得提成，那么在被辞退时，用人单位除了支付底薪，还需要支付提成部分。

另外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，上了一个月班被辞退，工资不一定只有底薪。员工可以先查看劳动合同的具体约定，如果用人单位没有按照合同约定支付工资，员工可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。