工资和缴纳标准是否应按照上一个月执行？

我所在的公司最近执行了新的工资标准，我感觉工资比以前少了很多。我想知道公司这样擅自执行新工资标准到底合不合法，我该怎么判断呢？我也不清楚自己的权益有没有受到侵害。

我刚从公司离职，但是公司说工资要按照原来的发薪日发放，不会在我离职当月结清。我不太清楚法律上对于这一块是怎么规定的，想知道离职当月的工资是不是应该当月就结清呢？

我所在的公司每个月的工资都是下个月才发，我不太清楚这样是否合法。我想知道工资下个月发到底算不算拖欠工资，有没有明确的法律规定呢？

我上个月从公司离职了，公司说工资要次月发。我觉得既然离职了就应该马上结算工资，可公司说这是规定。我不太懂法律，想问下公司这样做是不是违法了？

我所在的公司经常错月发工资，本来应该这个月发上个月工资，结果总是拖到下下个月才发。我想知道这种错月发工资的行为在法律上到底合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我工作的公司工资是下个月发上个月的，但是社保却是当月就缴纳当月的。我有点搞不明白这种操作是否合理，会不会对我的权益有影响呢？想了解一下在法律层面上，这样的做法是否合规。

我所在的公司给我涨工资了，但是没说从什么时候开始生效。现在发工资还是按原来的标准发的，我也不好意思去问领导。我就想知道从法律上来说，涨工资一般什么时候生效啊，我该以什么时间点来要求公司按新工资标准给我发钱呢？

我在一家公司上班，发现公司一直是这个月发上个月的工资。我不太明白为啥要这样操作，是有什么法律规定吗？还是行业惯例？我想了解一下背后的原因，这对我规划个人财务也有帮助。

我发工资的时候，工资条上没写清楚这笔工资是哪个月的。我搞不清这工资对应哪个月的工作，也担心公司会不会发错或者少发。我想知道遇到这种情况，从法律上来说我该怎么处理，才能保障自己的权益呢？

我所在公司发工资的时间是每个月10号，发的是上个月工资。但公司在发上个月工资时，却扣除了下个月的社保费用。我不太清楚公司这种操作是否合理合法，想了解一下相关的法律规定。

我所在的公司一直都是每个月月底发上个月的工资，我不太清楚这样的发薪方式合不合法。我担心公司是不是在故意拖欠工资，想了解下按照法律规定，这种情况是否违法，我该如何维护自己的权益呢？

我公司给员工涨工资了，但是不清楚涨工资后社保方面要怎么处理。是要马上调整社保缴费基数吗，具体该怎么操作，不及时处理会不会有什么后果，想了解下这方面的法律规定和处理办法。

我所在的公司一直是当月发上月工资，我不太清楚这种情况是否符合法律规定。我担心公司这样做是不是损害了我的权益，想了解从法律角度看，当月发上月工资到底算不算违法呢？

我在一家公司上班，公司一直都是当月发上月工资。我有点担心这样合不合法，我怕公司以这种方式变相拖欠工资。我想知道从法律上来说，公司当月发放上月工资到底正不正规，有没有违反相关规定呢？

我所在公司对工资进行了税前调整，调整之后工资有了变化。我不太清楚这种税前调整后的工资会不会补发。我想了解一下，从法律层面上来说，这种情况工资应不应该补发呢？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我上班后发现工资都是发的上个月的，我有点不理解为啥不能当月发当月的工资。这样资金周转感觉都不灵活了，想问问从法律角度来看，为啥工资一般都是发上个月的呢？

我在一家公司上班，不太清楚公司在当月给员工缴费时，人平缴费是怎么算的。想知道这里面有什么法律规定吗？具体是如何确定这个当月用人单位人平缴费数额的呢？

我在公司工作，这个月工资有了调整，同时社保缴纳额度好像也有变化。我不太清楚工资调整和社保增加是不是都从下个月开始执行，想问问法律上对于社保加工资是不是在月份的次月有明确规定？

我在一家公司上班，不太清楚公司财务对于工资的处理方式。想知道按照法律规定，工资是不是必须当月计提然后下月发放呢？我担心公司不按规定操作会损害我的权益，所以想了解这方面的法律规定。