工资和缴纳标准是否应按照上一个月执行？

在讨论工资和缴纳标准是否按照上一个月执行之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而缴纳标准通常指的是社会保险费、住房公积金等费用的缴纳基数和比例。

关于工资的支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资是按月支付，但并没有明确规定工资标准必须按照上一个月执行。一般情况下，工资标准应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中约定了工资调整的条件和方式，那么就应该按照合同约定进行调整；如果没有约定，用人单位随意变更工资标准可能构成违约。

对于社会保险费和住房公积金的缴纳标准，其调整通常有相应的规定和流程。根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险费的缴纳基数一般是根据劳动者上一年度的月平均工资来确定的，并且会在一定时间进行调整。住房公积金也有类似的规定，通常是按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算。所以，缴纳标准通常不是简单地按照上一个月执行，而是有其特定的计算方式和调整周期。

综上所述，工资和缴纳标准是否按照上一个月执行，不能一概而论。工资应依据劳动合同约定支付，而缴纳标准要按照相关法律法规和政策规定来确定。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。