劳动仲裁期间没离职是否有工资？

在劳动仲裁期间没离职是否有工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障劳动者获得工资的基本法律规定。

如果在劳动仲裁期间，劳动者仍然按照正常的工作要求为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。因为劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，这是符合公平原则和法律规定的。例如，劳动者正常打卡上班，完成了工作任务，用人单位就不能以正在进行劳动仲裁为由拒绝支付工资。

然而，如果劳动者虽然没有离职，但在劳动仲裁期间没有向用人单位提供劳动，情况就有所不同了。如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法提供劳动，比如用人单位强行不让劳动者上班，那么用人单位也应当支付工资。这是因为用人单位的行为导致劳动者无法正常工作，责任在用人单位，所以用人单位不能免除支付工资的义务。但如果是劳动者自身的原因，比如无故旷工等，那么用人单位可以不支付旷工期间的工资。

此外，如果劳动仲裁涉及到劳动合同的解除、变更等问题，并且最终仲裁结果认定用人单位存在违法行为，需要恢复劳动关系或者支付工资等，那么用人单位需要按照仲裁结果执行。比如，仲裁结果认定用人单位违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系，那么在仲裁期间劳动者没离职且没提供劳动的情况下，用人单位也可能需要支付相应的工资。但如果仲裁结果认定用人单位解除劳动合同合法，那么用人单位就无需支付后续工资。

综上所述，劳动仲裁期间没离职是否有工资不能一概而论，要综合考虑劳动者是否提供了劳动、未提供劳动的原因以及仲裁结果等多方面因素。劳动者可以根据自己的实际情况，结合相关法律规定来维护自己的合法权益。如果遇到争议，可以进一步咨询专业的法律人士。