试用期未满辞职不干是否有工资？

在法律层面，试用期未满辞职是有工资的。下面为你详细解释。首先，我们需要了解“工资”这个概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。劳动者只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，这是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位支付工资的义务和不得克扣工资的禁止性规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定进一步保障了试用期劳动者的工资权益。从上述法律规定可以看出，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定和合同约定支付工资。即使试用期未满就辞职，用人单位也不能以任何理由克扣劳动者的工资。在实际操作中，如果用人单位以试用期未满为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，试用期未满辞职不干是有工资的，这是劳动者应有的合法权益。