工作几天不想干了是否有工资？

当你工作了几天之后不想继续干了，通常是可以拿到相应工资的。下面为你详细解释其中的法律依据和原理。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。工作几天不想干了，这几天的工作也属于劳动者提供的劳动范畴，用人单位理应支付相应报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始工作的第一天起，你和用人单位之间就已经形成了受法律保护的劳动关系。在这种劳动关系下，你的劳动付出是受法律认可的，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。

即使用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立和工资的支付。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些都可以作为你为用人单位提供劳动的证据，用以主张自己的工资权益。

若用人单位拒绝支付你这几天的工资，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作几天不想干了，你是有权利获得相应工资的，法律会保障你应得的劳动报酬。