王春荣与天津东星泰克机电有限公司劳动争议案涉及哪些法律问题？
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劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。在王春荣与天津东星泰克机电有限公司劳动争议案中，可能涉及到诸如劳动合同的签订、履行、解除，工资待遇、加班补偿、社会保险等多方面的问题。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等是处理此类劳动争议的重要依据。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 对于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果天津东星泰克机电有限公司未按照规定与王春荣签订书面劳动合同，王春荣有权依据该法律规定要求公司给予相应的补偿。 在工资待遇方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果王春荣遇到公司克扣或者拖欠工资的情况，他可以通过法律途径维护自己的合法权益。 关于加班补偿，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 社会保险方面，《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司未依法为王春荣缴纳社会保险，王春荣可以要求公司补缴。 当发生劳动争议时，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。王春荣可以选择适合自己的方式来解决与公司的劳动争议。
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