劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式？

劳动者单方面解除劳动关系是指在某些情形下，劳动者无需经过用人单位同意，即可终止与用人单位的劳动关系。这一权利是法律赋予劳动者的保障，以维护劳动者的合法权益和职业发展。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面解除劳动关系主要有以下两种方式：

一是预告解除。这是指劳动者提前一定时间向用人单位提出解除劳动合同的通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后他就可以合法地解除与公司的劳动关系。

二是即时解除。当用人单位存在严重过错时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以立即解除与公司的劳动关系。

总之，劳动者在单方面解除劳动关系时，要依据法律规定的方式和程序进行，以确保自身权益得到合法保护。同时，也应当遵守法律规定，履行相应的义务，如提前通知、办理工作交接等。