question-icon 劳动合同变更的方式是什么?

我和公司签了劳动合同,现在公司说要变更合同内容。我不太清楚这劳动合同变更有啥方式,不知道公司提出的变更方式合不合法,想了解下法律规定的劳动合同变更方式都有哪些。
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  • #合同变更
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劳动合同变更,通俗来讲,就是对已经签订好的劳动合同里的一些条款进行修改或者调整。比如工作岗位的变动、工作地点的改变、工资待遇的调整等,这些都属于劳动合同变更的范畴。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式可以是双方签署的变更协议、补充协议等,这样做是为了明确双方的权利和义务,避免日后产生纠纷。这是劳动合同变更最常见、也是最合法合规的方式。例如,公司想要将员工从原来的销售岗位调到客服岗位,就需要和员工进行充分的沟通协商,在双方都同意的情况下,签订书面的变更协议。 除了协商一致的变更方式外,在一些特定情形下,用人单位也可能单方面变更劳动合同。但这种单方面变更需要有法律依据,并且要符合法定的程序。比如,当出现不可抗力的情况,像自然灾害、政府政策调整等,导致原劳动合同无法继续履行时,用人单位可以在合理的范围内变更劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明这种变更的必要性和合理性。例如,由于环保政策的突然变化,公司原来的生产工艺必须进行调整,导致部分员工的工作岗位需要变动,在这种情况下,公司在履行一定的程序后,可以进行单方面的变更。 不过,用人单位单方面变更劳动合同存在一定的风险。如果用人单位没有合理的理由和依据,擅自变更劳动合同,可能会被认定为违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理的变更,并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果因此给劳动者造成了损失,劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。 总之,劳动合同变更无论是协商一致变更还是在特定情况下的单方面变更,都需要遵循法律规定,以保障双方的合法权益。双方在变更过程中应当保持沟通和协商,确保变更的内容合理、合法、公平。

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