劳动合同变更的方式是什么？

劳动合同变更，通俗来讲，就是对已经签订好的劳动合同里的一些条款进行修改或者调整。比如工作岗位的变动、工作地点的改变、工资待遇的调整等，这些都属于劳动合同变更的范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式可以是双方签署的变更协议、补充协议等，这样做是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。这是劳动合同变更最常见、也是最合法合规的方式。例如，公司想要将员工从原来的销售岗位调到客服岗位，就需要和员工进行充分的沟通协商，在双方都同意的情况下，签订书面的变更协议。

除了协商一致的变更方式外，在一些特定情形下，用人单位也可能单方面变更劳动合同。但这种单方面变更需要有法律依据，并且要符合法定的程序。比如，当出现不可抗力的情况，像自然灾害、政府政策调整等，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可以在合理的范围内变更劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明这种变更的必要性和合理性。例如，由于环保政策的突然变化，公司原来的生产工艺必须进行调整，导致部分员工的工作岗位需要变动，在这种情况下，公司在履行一定的程序后，可以进行单方面的变更。

不过，用人单位单方面变更劳动合同存在一定的风险。如果用人单位没有合理的理由和依据，擅自变更劳动合同，可能会被认定为违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理的变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果因此给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。

总之，劳动合同变更无论是协商一致变更还是在特定情况下的单方面变更，都需要遵循法律规定，以保障双方的合法权益。双方在变更过程中应当保持沟通和协商，确保变更的内容合理、合法、公平。