公司设备损坏,让我赔偿合理吗?
公司有一台设备损坏了,领导一口咬定是我弄坏的,让我全额赔偿。可我真没弄坏,而且也没证据证明是我弄的。我就想问问,这种情况下公司让我赔偿合不合理,我该怎么办?
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在公司设备损坏要求员工赔偿的问题上,需要从多方面进行分析判断其合理性。首先,我们要明确一个重要的法律概念——过错责任原则。这就好比在生活中,如果一个人因为自己的错误行为导致了别人的损失,那这个人就应该对这个损失负责。在劳动关系里,员工如果因为故意或者重大过失导致公司设备损坏,是需要承担相应赔偿责任的。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定:“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。”在公司和员工的关系中,公司的设备属于公司的财产权益。如果员工存在过错行为致使设备损坏,就符合该条规定的侵权情形,员工要承担赔偿责任。 然而,如果员工没有过错,比如设备是因为正常的使用损耗、本身存在质量问题或者其他不可预见、不可避免的原因损坏,那么让员工赔偿就是不合理的。这时候,公司要求员工赔偿就没有法律依据。 要是公司认为是员工的问题导致设备损坏,公司需要拿出证据来证明。如果公司没有证据,仅仅是主观认定员工弄坏了设备就要求赔偿,员工有权拒绝。而且,就算员工确实存在一定过错需要赔偿,赔偿的金额也应该合理,要考虑员工的过错程度、工资收入等因素,不能让员工承担不合理的高额赔偿。

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