公司设备损坏，让我赔偿合理吗？

在公司设备损坏要求员工赔偿的问题上，需要从多方面进行分析判断其合理性。首先，我们要明确一个重要的法律概念——过错责任原则。这就好比在生活中，如果一个人因为自己的错误行为导致了别人的损失，那这个人就应该对这个损失负责。在劳动关系里，员工如果因为故意或者重大过失导致公司设备损坏，是需要承担相应赔偿责任的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在公司和员工的关系中，公司的设备属于公司的财产权益。如果员工存在过错行为致使设备损坏，就符合该条规定的侵权情形，员工要承担赔偿责任。

然而，如果员工没有过错，比如设备是因为正常的使用损耗、本身存在质量问题或者其他不可预见、不可避免的原因损坏，那么让员工赔偿就是不合理的。这时候，公司要求员工赔偿就没有法律依据。

要是公司认为是员工的问题导致设备损坏，公司需要拿出证据来证明。如果公司没有证据，仅仅是主观认定员工弄坏了设备就要求赔偿，员工有权拒绝。而且，就算员工确实存在一定过错需要赔偿，赔偿的金额也应该合理，要考虑员工的过错程度、工资收入等因素，不能让员工承担不合理的高额赔偿。