公司怀疑员工拿钱但又没有证据该怎么办？

在这种情况下，我们需要从不同角度来分析公司和员工的权利与义务。

首先，公司怀疑员工拿钱却没有证据，不能随意认定员工存在不当行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司在没有证据的情况下，在同事间传播怀疑员工拿钱的事情，可能会对员工的名誉造成损害，构成对员工名誉权的侵犯。

其次，从劳动法律关系来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时也有义务为劳动者提供公平、公正的工作环境。如果公司仅仅凭借怀疑就对员工进行不合理的调查和处理，影响员工正常工作，可能构成对员工劳动权益的侵犯。

对于员工而言，如果遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与公司进行沟通，要求公司拿出证据，如果没有证据，停止不合理的调查和传播不实信息的行为。另一方面，如果公司的行为对员工造成了实际损害，员工可以收集相关证据，比如公司传播言论的记录、对自己工作和生活造成影响的证据等，通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。