公司库存对不上要求员工赔偿,这样做合法吗?
我在一家公司上班,最近公司盘点库存,发现数量对不上。公司直接要求我们员工赔偿损失。我觉得很冤枉,我平时工作都是按照规定来的,也没出现什么失误。我想知道公司这样直接要求员工赔偿,在法律上到底合不合法呢?
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公司库存对不上要求员工赔偿是否合法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。也就是说,如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失,导致公司库存出现差异,那么员工是需要承担相应赔偿责任的。例如,员工故意盗窃公司库存商品,或者在工作中严重违反操作流程,导致大量库存损坏或丢失,这种情况下公司要求员工赔偿是合理合法的。 然而,如果员工不存在故意或重大过失,公司不能随意要求员工赔偿。在实际工作中,库存对不上可能有多种原因,比如货物在运输过程中出现问题、系统录入错误、盘点方法不准确等。这些因素并非员工个人所能控制,如果让员工来承担所有损失,是不公平的。另外,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即便员工需要赔偿,公司也必须遵循相关的扣除规定。 如果员工认为公司要求赔偿不合理,可以先与公司进行沟通协商,了解库存差异的具体情况和公司要求赔偿的依据。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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