公司库存对不上要求员工赔偿，这样做合法吗？

公司库存对不上要求员工赔偿是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失，导致公司库存出现差异，那么员工是需要承担相应赔偿责任的。例如，员工故意盗窃公司库存商品，或者在工作中严重违反操作流程，导致大量库存损坏或丢失，这种情况下公司要求员工赔偿是合理合法的。

然而，如果员工不存在故意或重大过失，公司不能随意要求员工赔偿。在实际工作中，库存对不上可能有多种原因，比如货物在运输过程中出现问题、系统录入错误、盘点方法不准确等。这些因素并非员工个人所能控制，如果让员工来承担所有损失，是不公平的。另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即便员工需要赔偿，公司也必须遵循相关的扣除规定。

如果员工认为公司要求赔偿不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解库存差异的具体情况和公司要求赔偿的依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。