药房库存出现差异能让员工赔偿吗？

从法律角度来看，药房库存出现差异是否能让员工赔偿，需要分情况来判断。

首先，员工和药房之间属于劳动关系，在劳动过程中，如果员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。这里的“故意”就是员工明知自己的行为会给单位带来损失，还希望或者放任这种结果发生；“重大过失”是指员工没有达到一般人应有的注意程度，从而导致了损失的发生。比如，员工故意盗窃药品，或者因为疏忽大意，没有按照规定进行药品管理，导致大量药品过期损坏等情况，就可能被认定为存在故意或重大过失。

依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果库存差异不是由于员工的故意或重大过失造成的，比如是药品本身质量问题导致被召回、运输过程中的损耗、系统录入错误等原因，那么让员工赔偿是不合理也不合法的。在这种情况下，员工没有过错，不应该承担赔偿责任。

所以，当药房要求员工赔偿库存差异时，员工要先确定造成库存差异的原因。如果认为自己没有过错，可以和药房进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。