工厂员工把产品做坏了，需要全额赔款吗？

在探讨工厂员工把产品做坏是否需要全额赔款这个问题时，我们要综合多方面因素，依据相关法律规定来分析。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。如果员工在工作过程中因为自身过错导致产品损坏，确实造成了工厂的财产损失，那么员工需要承担一定的赔偿责任。

然而，员工和工厂之间是劳动关系，并非简单的民事侵权关系。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，工厂不能要求员工全额赔偿。一方面，员工工作是为了获取劳动报酬来维持生活，如果要求全额赔偿，可能会使员工基本生活难以保障。另一方面，产品生产过程中工厂也有管理、监督等责任。如果工厂的设备老化、没有提供足够的培训等，工厂自身也存在一定过错，不能将所有责任都推给员工。

所以，员工把产品做坏了通常不需要全额赔款。工厂和员工应根据各自过错大小分担损失。员工可以和工厂友好协商赔偿事宜，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。