老板拖欠工资有什么办法能要回来？

当老板拖欠工资时，员工可以通过多种合法途径来要回工资。以下为您详细介绍：

首先，员工可以尝试与老板进行协商解决。这是最直接也是相对温和的方式。您可以找一个合适的时间，和老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的困难和诉求，要求老板尽快支付工资。这种方式的好处是能避免双方关系过于僵化，同时也节省时间和精力。不过，协商的效果可能会受到老板态度的影响。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为本身就是违反该规定的，员工有权要求其支付。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这为员工向劳动监察部门投诉提供了法律依据。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这表明因老板拖欠工资引发的争议可以通过劳动仲裁解决。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。一旦判决生效，老板就必须按照判决支付工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为员工通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了法律保障。

总之，当遇到老板拖欠工资的情况时，员工要冷静，按照合法的程序维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能有力地证明自己的主张。