周末加班后又安排了补休，还需要算加班工资吗？
我在周末加了班，公司后面给我安排了补休。我不太清楚这种情况下，公司是否还需要给我算加班工资。我担心自己的权益没有得到保障，想问问从法律角度来说，我应不应该拿到加班工资呢？
张凯执业律师
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在讨论周末加班又安排补休是否要算加班工资这个问题之前，我们先来了解一下加班工资的概念。加班工资，简单来讲，就是劳动者在正常工作时间之外额外工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这条法律规定中可以看出，对于周末加班这种情况，如果用人单位安排了补休，就不需要支付加班工资。这是因为周末本身属于休息日，用人单位通过安排补休的方式，让劳动者得到了与加班时间相当的休息，保障了劳动者的休息权益。所以，在周末加班后用人单位又安排补休的情形下，是不用再支付加班工资的。
但如果用人单位在周末安排劳动者加班，却没有安排补休，那么就必须按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这里的工资，一般是指劳动者正常工作时间的工资基数。需要注意的是，如果遇到法定休假日加班，情况则不同，即便安排了补休，用人单位也应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资，因为法定休假日具有特殊的意义，是全体公 民共同享有的休息和庆祝时间。