周末加班工时怎么计算？

周末加班工时的计算在法律上是有明确规定的。

首先，我们要明确正常工作时间和加班时间的概念。正常工作时间就是劳动者按照劳动合同约定，在正常工作日内从事工作的时间。而加班时间则是指劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且不能安排补休，那么劳动者的加班工时对应的工资应该按照正常工资的两倍来计算。

这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

举例来说，如果你的日工资是200元，周末加班一天且用人单位不能安排补休，那么这一天的加班工资就应该是200×2 = 400元。另外，如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班工资。

所以，你可以根据上述法律规定，结合自己的实际情况，来计算周末加班工时对应的工资，看看公司的计算是否正确。如果存在争议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。