什么样的行为算是职场性骚扰？
我在工作中，总感觉有同事 的一些举动让我很不舒服，但又不确定这算不算是职场性骚扰。比如他会偶尔开一些有点过分的玩笑，还会不经意地有一些肢体接触。我想知道在法律上，到底什么样的行为才被认定为职场性骚扰呢？
张凯执业律师
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职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对另一方实施与性有关的骚扰行为。
从言语方面来看，带有性暗示的话语、低俗的性玩笑、不适当的性评论等都可能构成职场性骚扰。比如同事经常对你讲一些荤段子，即便你已经表现出不悦，他还是继续，这就可能属于性骚扰行为。法律依据上，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
在文字方面，通过邮件、短信、微信等方式发送含有色情、性暗示内容的文字信息也属于性骚扰。例如给你发一些露骨的求爱信息或者色情图片等。
图像方面，在工作场所张贴色情图片、展示色情视频等行为，如果让他人感到不舒服、不适当，也构成职场性骚扰。
肢体行为上，不必要的身体接触，像故意触碰他人的敏感部位、强行拥抱、亲吻等，无疑是典型的职场性骚扰行为。
职场性骚扰不仅侵犯了他人的人格尊严和人身权利，还违反了法律规定。当遭遇职场性骚扰时，受害人有权依法维护自己的合法权益。