什么样的行为算是职场性骚扰?
我在工作中,总感觉有同事的一些举动让我很不舒服,但又不确定这算不算是职场性骚扰。比如他会偶尔开一些有点过分的玩笑,还会不经意地有一些肢体接触。我想知道在法律上,到底什么样的行为才被认定为职场性骚扰呢?
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职场性骚扰指的是在工作场所中,一方违背另一方意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对另一方实施与性有关的骚扰行为。 从言语方面来看,带有性暗示的话语、低俗的性玩笑、不适当的性评论等都可能构成职场性骚扰。比如同事经常对你讲一些荤段子,即便你已经表现出不悦,他还是继续,这就可能属于性骚扰行为。法律依据上,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 在文字方面,通过邮件、短信、微信等方式发送含有色情、性暗示内容的文字信息也属于性骚扰。例如给你发一些露骨的求爱信息或者色情图片等。 图像方面,在工作场所张贴色情图片、展示色情视频等行为,如果让他人感到不舒服、不适当,也构成职场性骚扰。 肢体行为上,不必要的身体接触,像故意触碰他人的敏感部位、强行拥抱、亲吻等,无疑是典型的职场性骚扰行为。 职场性骚扰不仅侵犯了他人的人格尊严和人身权利,还违反了法律规定。当遭遇职场性骚扰时,受害人有权依法维护自己的合法权益。

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