工资社保自愿停发说明具有法律效力吗？

首先，我们来解释几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不能因为劳动者的自愿放弃声明而免除。

同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。用人单位为员工缴纳社保是其应尽的社会责任，也是保障员工合法权益的重要举措。员工虽然签署了自愿停发工资和社保的说明，但这种说明违反了法律的强制性规定。

从法律角度来看，违反法律强制性规定的协议通常是无效的。所以，即使劳动者签署了工资社保自愿停发说明，该说明在法律上也是无效的。之后劳动者反悔，要求用人单位恢复工资发放和补缴社保，用人单位依然需要按照法律规定履行义务。

此外，如果用人单位因为劳动者签署了该说明而停止发放工资和缴纳社保，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资和补缴社保，逾期不支付的，还会责令用人单位向劳动者加付赔偿金。