员工放弃缴纳社保承诺书是否有效？

在法律层面，员工放弃缴纳社保的承诺书通常是无效的。

我们先来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿。像我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是社保的主要组成部分。它具有强制性、保障性等特点，是国家赋予劳动者的一项基本权利，同时也是用人单位必须履行的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能通过约定来免除。

再依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

员工签署放弃缴纳社保的承诺书，虽然从表面上看是员工自愿的行为，但这种约定违反了法律的强制性规定。因为法律规定用人单位和劳动者必须参加社保，这种义务不能由双方私下约定排除。所以，即使员工签了这样的承诺书，该承诺书也是没有法律效力的。如果之后员工因未缴纳社保权益受损，依然可以要求用人单位补缴社保费用，并且用人单位还可能面临相应的行政处罚。