属于违反工作纪律的行为有哪些？

在工作场景中，违反工作纪律的行为是多种多样的，下面为您详细介绍：

首先，失职渎职类行为是比较常见的违反工作纪律的情况。简单来说，失职就是没有尽到自己应尽的工作职责，渎职则是滥用职权或者玩忽职守。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，工作中有形式主义、官僚主义行为，或者不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的，予以相应政务处分。例如，工作人员明明负责某项重要项目，却因为疏忽大意或者故意拖延，导致项目无法按时完成，给单位造成了损失，这就属于失职行为。如果工作人员利用职务之便，擅自挪用公款用于个人消费，这就是渎职行为。

其次，违规干预类行为也违反工作纪律。比如一些公职人员违反规定干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等。《中国共产党纪律处分条例》（如果是党员干部）第一百二十七条规定，党员领导干部违反有关规定干预和插手司法活动、执纪执法活动，向有关地方或者部门打听案情、打招呼、说情，或者以其他方式对司法活动、执纪执法活动施加影响，情节较轻的，给予严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。这是为了保证司法和执法活动的公正性和独立性。

再者，工作态度不端正也是违反工作纪律的表现。无故旷工、迟到早退、在工作时间内做与工作无关的事情等都属于此类。在企业中，一般会有自己的规章制度来规范员工的工作行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以员工在工作时间玩游戏、刷手机等行为，可能会因为违反单位的规章制度而面临被辞退的风险。

另外，泄露工作秘密同样是严重违反工作纪律的行为。无论是国家机关工作人员还是企业员工，都有保守工作秘密的义务。《中华人民共和国保守国家秘密法》规定了国家机关工作人员泄露国家秘密应承担的法律责任。在企业中，员工如果泄露了公司的商业秘密，给公司造成损失的，可能要承担民事赔偿责任，甚至可能会触犯刑法。

最后，滥用职权谋取私利也是违反工作纪律的典型行为。公职人员利用职务便利为自己或者他人谋取不正当利益，企业员工利用工作之便收受回扣等都属于此类。《中华人民共和国刑法》中有关于贪污罪、受贿罪等罪名的规定，对这类行为进行了严厉的制裁。总之，遵守工作纪律是每个劳动者应尽的义务，了解哪些行为属于违反工作纪律，有助于我们在工作中更好地规范自己的行为。