我国法律规定什么年龄属于童工？

在我国，童工是一个法律上有明确界定的概念。简单来说，童工指的是那些未满十六周岁，同时与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

为了保护未成年人的身心健康，促进他们的正常发育和成长，我国多部法律对使用童工做出了禁止性的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

另外，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这意味着，除了法律规定的特殊情况外，任何单位和个人使用十六周岁以下的未成年人从事劳动，都属于使用童工的违法行为。

对于使用童工的单位和个人，法律也制定了相应的处罚措施。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，在我国法律体系中，十六周岁是一个重要的年龄界限，未满十六周岁的就属于童工范畴。无论是用人单位还是个人，都应当严格遵守法律规定，不使用童工，共同维护未成年人的合法权益。