怀孕期间公司能否对员工调岗降薪？

在讨论怀孕期间能否调岗降薪这个问题时，我们需要明确一些基本的法律概念和规定。

首先，对于女职工在孕期的权益保护，我国多部法律都有涉及。《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了女职工在孕期的基本权益不受侵害。

从调岗的角度来看，如果用人单位单方面对怀孕女职工进行调岗，这需要有合理的依据。通常来说，只有在女职工不能胜任原工作岗位的情况下，用人单位才可以进行合理的调岗。这里的“不能胜任原工作岗位”，需要用人单位有充分的证据来证明，比如女职工因为怀孕身体原因，确实无法完成原岗位的工作任务等。而且，即使用人单位有合理理由调岗，也不能借此降低女职工的工资。因为工资是劳动者劳动报酬的体现，怀孕女职工虽然身体状况发生变化，但只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。

如果用人单位在女职工怀孕期间，没有合理理由就对其进行调岗降薪，这是违反法律规定的。女职工可以采取相应的措施来维护自己的权益。比如，女职工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位恢复其原岗位和工资待遇。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明用人单位存在违法调岗降薪的行为。

总之，一般情况下，用人单位不能在女职工怀孕期间随意调岗降薪。只有在符合法律规定的特定情形下，才可以进行合理的调岗，但绝不能降低工资。女职工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。