question-icon 手指切断了工伤该怎么赔偿?

我在工作的时候不小心把手指切断了,现在不知道这种情况算不算是工伤,也不清楚该怎么去申请赔偿,赔偿的标准是怎样的,希望了解一下相关的法律规定和赔偿流程。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当手指切断被认定为工伤时,赔偿是有一系列法律规定和流程的。首先,我们来明确一下工伤认定。工伤认定是确定受伤是否属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以,手指在工作中切断一般是符合工伤认定条件的。 接下来是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定因工伤导致的伤残程度。手指切断的情况,通常会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。这个鉴定非常重要,因为它直接关系到赔偿的金额和项目。 关于赔偿项目和标准,赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用,一般由工伤保险基金支付,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能得到报销。停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 如果经过鉴定构成伤残等级,还会有相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。如果是五到十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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