手指切断了工伤该怎么赔偿？

当手指切断被认定为工伤时，赔偿是有一系列法律规定和流程的。首先，我们来明确一下工伤认定。工伤认定是确定受伤是否属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，手指在工作中切断一般是符合工伤认定条件的。

接下来是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定因工伤导致的伤残程度。手指切断的情况，通常会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。这个鉴定非常重要，因为它直接关系到赔偿的金额和项目。

关于赔偿项目和标准，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能得到报销。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过鉴定构成伤残等级，还会有相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果是五到十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。