工伤导致小拇指断了该怎么赔偿？

当发生工伤导致小拇指断了的情况，赔偿问题需要按照一定的步骤和依据来处理。

首先要明确工伤认定的概念，工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是不是在工作过程中因为工作原因造成的。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，你要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定你的伤残等级，看看小拇指断了对你劳动能力的影响程度。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般小拇指断了可能会被鉴定为一定的伤残等级，具体要以专业的鉴定结果为准。

关于赔偿标准，主要包括几个方面。从医疗待遇来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。比如如果被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，整个赔偿过程要严格按照法律规定的流程来，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。