社保按底薪缴纳是否合理？

社保按底薪缴纳是否合理，需要从法律规定和实际情况来判断。

首先，我们要了解社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。也就是说，应该把员工的各种收入，比如奖金、津贴、绩效工资等都算进去，算出一个平均工资作为社保缴费的基数。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资总额”和“本人工资”，显然不是仅指底薪。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也进一步明确，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。所以，公司只按底薪为员工缴纳社保，这种做法通常是不合理且不合法的。

如果公司按底薪缴纳社保，会对员工产生不利影响。比如，养老金待遇与缴费基数密切相关，缴费基数低，以后领取的养老金就可能少；医疗保险个人账户的划入金额也会减少，影响看病买药的费用支出；失业金、生育保险待遇等也可能会受到影响。

如果员工发现公司存在按底薪缴纳社保的情况，可以先和公司沟通协商，要求公司按照实际工资调整社保缴费基数。如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。