试用期被变相开除是否有补偿？

试用期被变相开除是否有补偿，需要分情况来看。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。在这个期间，如果是因为劳动者自身的原因，比如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，依据《劳动合同法》第三十九条规定 ，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金或代通知金。简单来说，就是劳动者自身有明显过错导致被开除，单位不用补偿。

然而，如果是用人单位方面的原因导致解除劳动合同，情况就不同了。要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位需按照协议约定支付补偿金。要是劳动者不同意协商解除，而用人单位又因自身原因无法履行原劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知劳动者；没有提前通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，却随意解除劳动合同，这就属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

相关概念：

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前30天以书面形式通知劳动者，而需额外支付的一个月工资。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，根据劳动者的工作年限和工资来计算。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。