应聘时遇到工作时间超时怎么办？

在应聘时遇到工作时间超时的情况，首先我们要明确正常工作时间的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时长的一个基本保护。

如果公司规定的工作时间超过了上述标准，那么就可能涉及违法。不过，法律也并非完全禁止延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当你应聘遇到工作时间超时的情况时，你可以先与用人单位进行沟通，询问超时工作的原因、是否有加班补偿等。如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，你可以向劳动行政部门反映。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

另外，超时工作还涉及到加班工资的问题。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果公司安排了超时工作，你有权要求相应的加班工资。