应聘时遇到工作时间超时怎么办?
我去应聘一份工作,面试时发现公司规定的工作时间远超正常时长。我担心这不符合法律规定,也怕自己身体吃不消。我想了解遇到这种应聘工作时间超时的情况,从法律角度我该怎么应对,公司这样做是否合法呢?
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在应聘时遇到工作时间超时的情况,首先我们要明确正常工作时间的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时长的一个基本保护。 如果公司规定的工作时间超过了上述标准,那么就可能涉及违法。不过,法律也并非完全禁止延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 当你应聘遇到工作时间超时的情况时,你可以先与用人单位进行沟通,询问超时工作的原因、是否有加班补偿等。如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间,你可以向劳动行政部门反映。根据《劳动法》第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 另外,超时工作还涉及到加班工资的问题。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,如果公司安排了超时工作,你有权要求相应的加班工资。

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