手指断了工伤该怎么赔偿？

当遇到手指断了的工伤情况，赔偿问题主要通过以下步骤和依据来处理。首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定此次伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。手指断了的情况，会根据不同的断指数量、部位等因素来确定具体的伤残等级。例如，一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能被鉴定为十级伤残；一手拇指缺失，或其余任何三指缺失等情况伤残等级会更高。

最后，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，手指断了的工伤赔偿需要严格按照法律规定的程序和标准来执行，以保障受伤职工的合法权益。