产后工资是由公司发放还是由社保局发放？

产后工资的发放主体需要根据具体情况来确定。通常所说的产后工资，在法律上对应的概念是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

简单来说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产后女职工能享受生育津贴，这笔钱是由社保局从生育保险基金里支付的。生育津贴就相当于女职工产假期间的工资，一般会先打到公司账户，再由公司转发给女职工。

而要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么按照法律规定，女职工在产假期间的工资就由用人单位按照其产假前工资的标准来支付。所以，缴纳了生育保险的女职工拿的是生育津贴，没缴纳生育保险的女职工拿的是用人单位发的产假工资。