休产假工资是由公司发放还是由社保局发放？

休产假期间的工资发放问题，需要根据具体情况来确定。一般来说，存在两种情况。

第一种情况，如果用人单位已经为员工足额缴纳了生育保险费，员工可以享受生育保险待遇。这里的生育保险待遇中的生育津贴，就相当于产假工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，在这种情况下，员工休产假时拿的钱（生育津贴）是由社保局从生育保险基金里支出发放的。

第二种情况，如果用人单位没有为员工缴纳生育保险费，那么按照上述规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此时，休产假的工资就由公司来发放。

此外，生育津贴和产假工资不能同时领取。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得截留，要将生育津贴全额支付给女职工。所以，员工可以先确认单位是否为自己缴纳了生育保险，从而明确产假工资的发放主体。