工伤小脚拇指断了该如何赔偿？

当发生工伤小脚拇指断了的情况，赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细介绍。首先，工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这能保障受伤劳动者在因工受伤期间的生活和医疗需求。

根据《工伤保险条例》，赔偿的第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。小脚拇指断了的情况，一般可参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定伤残等级。例如，如果符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的标准，可能会被认定为十级伤残。

确定了伤残等级后，就可以按照相应标准进行赔偿。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，在治疗工伤期间，职工还享受停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。