小脚趾骨折工伤能赔偿多少钱？

小脚趾骨折工伤赔偿金额要根据具体情况确定。

首先是伤残等级鉴定，一般情况下，小脚趾骨折若无功能障碍，通常会被评定为十级伤残。但要是骨折伴有粉碎性骨折且影响足弓结构稳定等严重情况，可能会被鉴定为九级或更高等级，具体需由劳动能力鉴定委员会依据实际伤情按照鉴定标准判定。

赔偿项目及依据如下：

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异 。

- **医疗费**：按实际产生的治疗费用赔偿，像挂号费、检查费、手术费、药费等都包含在内。

- **停工留薪期工资**：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊可适当延长。

此外，如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，还会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付相应护理费；到统筹地区以外就医的话，会有交通食宿费；若需要安装配置伤残辅助器具，也会有相应费用；还有劳动能力鉴定费也可按规定处理。

相关概念：

- 一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿费用，以帮助其在一定程度上弥补因工伤导致的收入减少和生活困难等问题。

- 一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗康复等费用的补助。

- 一次性伤残就业补助金：是职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的，帮助工伤职工在重新就业前维持生活等的补助费用。

- 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。