招用童工的行为具体有哪些？
我开了一家小工厂，最近听说招用童工违法，但不太清楚哪些行为算招用童工。我想知道具体有哪些行为是被 法律认定为招用童工的，避免自己不小心违法，所以来问问相关情况。
张凯执业律师
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招用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。在理解招用童工的行为之前，我们先了解一下“童工”的概念。童工就是年龄不到16周岁的未成年人。我国法律是严格保护未成年人的，不允许用人单位招用童工，因为这个年龄段的孩子身心发育还不完全，不适合参加工作。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，任何单位和个人招用不满16周岁的未成年人从事劳动，不管是有偿还是无偿，都属于招用童工的行为。
常见的招用童工行为包括，工厂、企业直接招聘不满16周岁的未成年人到车间、流水线等岗位工作，让他们从事生产劳动。比如一些小型的服装加工厂，为了降低成本，招用一些看起来年纪小的孩子来做缝纫等工作。还有一些餐饮服务行业，像小餐馆招用不满16周岁的孩子当服务员，负责端菜、洗碗等工作。
另外，个体工商户招用不满16周岁的未成年人帮忙看店、送货等，也属于招用童工。甚至有些单位通过中介机构来招用童工，这同样是违法的。比如，某单位委托一个中介帮忙招人，中介招来了不满16周岁的未成年人，这个单位的行为也构成招用童工。
用人单位使用童工从事营利性生产劳动的，或使用童工从事家庭 服务性劳动的，或父母让不满16周岁子女辍学做工等，也都属于相关违法行为。一旦被发现有招用童工的行为，用人单位会面临法律的制裁。《禁止使用童工规定》中指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。所以，为了保护未成年人的合法权益和身心健康，用人单位一定要严格遵守法律规定，不招用童工。