招用童工的行为具体有哪些?
我开了一家小工厂,最近听说招用童工违法,但不太清楚哪些行为算招用童工。我想知道具体有哪些行为是被法律认定为招用童工的,避免自己不小心违法,所以来问问相关情况。
展开


招用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。在理解招用童工的行为之前,我们先了解一下“童工”的概念。童工就是年龄不到16周岁的未成年人。我国法律是严格保护未成年人的,不允许用人单位招用童工,因为这个年龄段的孩子身心发育还不完全,不适合参加工作。 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这意味着,一般情况下,任何单位和个人招用不满16周岁的未成年人从事劳动,不管是有偿还是无偿,都属于招用童工的行为。 常见的招用童工行为包括,工厂、企业直接招聘不满16周岁的未成年人到车间、流水线等岗位工作,让他们从事生产劳动。比如一些小型的服装加工厂,为了降低成本,招用一些看起来年纪小的孩子来做缝纫等工作。还有一些餐饮服务行业,像小餐馆招用不满16周岁的孩子当服务员,负责端菜、洗碗等工作。 另外,个体工商户招用不满16周岁的未成年人帮忙看店、送货等,也属于招用童工。甚至有些单位通过中介机构来招用童工,这同样是违法的。比如,某单位委托一个中介帮忙招人,中介招来了不满16周岁的未成年人,这个单位的行为也构成招用童工。 用人单位使用童工从事营利性生产劳动的,或使用童工从事家庭服务性劳动的,或父母让不满16周岁子女辍学做工等,也都属于相关违法行为。一旦被发现有招用童工的行为,用人单位会面临法律的制裁。《禁止使用童工规定》中指出,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。所以,为了保护未成年人的合法权益和身心健康,用人单位一定要严格遵守法律规定,不招用童工。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




