劳资纠纷是什么，有哪些种类？

劳资纠纷，也被叫做劳动争议，指的是劳动者和用人单位之间，就双方的权利和义务所产生的争议。简单来说，就是劳动者和单位在工作相关的事情上有了不同意见，产生了矛盾。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议范围，这也从侧面反映出了劳资纠纷所涵盖的内容。

劳资纠纷主要有以下几种常见的种类：

第一类是劳动合同纠纷。这是围绕着劳动合同产生的问题。比如劳动合同的订立，有的单位可能不按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同，这就侵犯了劳动者的权益。还有劳动合同的履行、变更、解除和终止等环节。像单位随意变更劳动者的工作岗位、降低工资待遇等，都属于这方面的纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。

第二类是工资福利纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。工资纠纷包括拖欠工资，有些单位可能因为资金周转问题或者其他原因，不按时给劳动者发放工资。还有克扣工资，比如随意以各种理由扣除劳动者的工资。福利方面，像社会保险、住房公积金等，如果单位没有按照规定为劳动者缴纳，也会引发纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三类是工作时间和休息休假纠纷。法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。比如标准的工作时间是每周不超过40小时，如果单位安排劳动者长时间加班，却不按照规定支付加班费，就会产生纠纷。另外，劳动者依法享有年休假、病假、婚假等各类假期，如果单位不允许劳动者正常休假，也属于这类纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四类是工伤纠纷。当劳动者在工作过程中受到伤害，是否认定为工伤、工伤赔偿的标准和金额等问题都容易引发纠纷。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位和劳动者可能在工伤认定、赔偿金额等方面存在分歧。

总之，劳资纠纷涉及到劳动者工作生活的多个方面，了解这些种类有助于劳动者在遇到问题时，能够更好地维护自己的合法权益。