有过职场性骚扰行为的人被称为什么？

从法律层面来说，并没有专门针对有过职场性骚扰行为的人的特定称呼。不过我们可以从性骚扰行为本身以及相关法律规定来理解这类人的性质。

职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对另一方实施与性有关的骚扰行为。做出这种行为的人，在法律语境下，可以将其视为“侵权行为人”。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这里的行为人，就是实施了性骚扰行为的人。

从道德层面来看，这类人往往被认为是不道德、缺乏基本尊重他人意识的人。职场是一个需要相互尊重、平等对待的工作环境，而他们的行为严重破坏了这种良好的氛围，侵犯了他人的人格权益和尊严。

在实际处理职场性骚扰事件时，重要的不是如何称呼实施者，而是要注重收集证据，通过合法途径维护受害者的权益，让实施者承担应有的法律责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。同时，企业也应该建立健全相关的预防和处理机制，以减少职场性骚扰事件的发生。