公司不发工资和过节费是否合法？

首先，我们来分别看工资和过节费这两个方面。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间和金额向员工支付工资。如果公司没有正当理由就不发工资，那就是违法行为。例如，公司资金周转困难不能作为无故拖欠工资的借口。如果遇到公司不发工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司说明原因并及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。其次，过节费与工资不同。过节费并不是法律强制要求公司必须发放给员工的福利。它通常是公司根据自身的经营状况和文化传统，自主决定是否发放以及发放的金额和形式。所以，从法律角度来讲，公司不发过节费并不违法。不过，要是公司在劳动合同或者规章制度中明确承诺会发放过节费，却没有兑现，那么员工可以依据合同或者制度要求公司发放。