公司不发工资和过节费是否合法?
我在一家公司上班,到了发工资的日子工资却没发,而且过节也没有过节费。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益,希望懂法律的朋友帮忙解答下。
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首先,我们来分别看工资和过节费这两个方面。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,公司有义务按照约定的时间和金额向员工支付工资。如果公司没有正当理由就不发工资,那就是违法行为。例如,公司资金周转困难不能作为无故拖欠工资的借口。如果遇到公司不发工资的情况,劳动者可以先与公司协商解决,要求公司说明原因并及时支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,并责令其支付工资。此外,劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。其次,过节费与工资不同。过节费并不是法律强制要求公司必须发放给员工的福利。它通常是公司根据自身的经营状况和文化传统,自主决定是否发放以及发放的金额和形式。所以,从法律角度来讲,公司不发过节费并不违法。不过,要是公司在劳动合同或者规章制度中明确承诺会发放过节费,却没有兑现,那么员工可以依据合同或者制度要求公司发放。

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