工伤只补偿营养费合法吗？

工伤只补偿营养费是不合法的。

首先，需要明确营养费的法律范畴。营养费属于人身损害赔偿的范畴，一般是在因侵权行为造成伤害时，由责任人对受害者进行赔偿。比如在交通事故等侵权场景中，若受害者因受伤需要额外的营养支持来恢复身体，侵权方可能需要支付营养费。但工伤赔偿有其特定的赔偿项目和标准，与一般的人身损害赔偿有所不同。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多种项目。例如，职工因工伤需要接受治疗，那么产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

虽然《工伤保险条例》没有明确规定工伤营养费的支付义务，但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养支持的证明，用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。不过这也只是在特定情况下对营养补助的一种合理支持，并不能替代其他法定的工伤赔偿项目。

总之，工伤赔偿是一个综合性的补偿体系，不能仅仅只补偿营养费。