工伤赔偿标准是按照实际工资计算的吗？

在工伤赔偿的问题上，很多人都会疑惑赔偿标准是否按照实际工资来计算。下面就为您详细解释。 首先，需要明确“本人工资”这一概念。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一概念出自《工伤保险条例》第六十四条。简单来说，就是您在出工伤前一年里，每个月缴纳工伤保险所依据的工资数额的平均值。

这里要注意的是，本人工资与实际工资并不一定完全等同。实际工资是您实际拿到手的收入，而本人工资是用于计算工伤保险相关待遇的基数。

从《工伤保险条例》的规定来看，像一次性伤残补助金等赔偿项目是按照本人工资来计算的。比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

不过，如果用人单位没有按照您的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致您的本人工资低于实际工资，那么在这种情况下，就可能会出现赔偿金额与按照实际工资计算的结果有差异。这种差异的损失，通常应由用人单位来承担。比如，由于单位少报工资，导致您的一次性伤残补助金减少，您可以要求单位补足差额。

此外，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这也是为了保证工伤赔偿的公平性和合理性。

综上所述，工伤赔偿标准中的本人工资不一定等于实际工资，但如果因为用人单位的原因导致赔偿受损，劳动者有权维护自己的合法权益。