工伤赔偿标准是按照实际工资计算的吗?
我受了工伤,现在涉及赔偿问题。我每月实际工资和合同上约定的不太一样,想知道工伤赔偿标准是按实际工资算,还是合同约定工资算呢?心里没底,希望能有个明确的解答。
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在工伤赔偿的问题上,很多人都会疑惑赔偿标准是否按照实际工资来计算。下面就为您详细解释。 首先,需要明确“本人工资”这一概念。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一概念出自《工伤保险条例》第六十四条。简单来说,就是您在出工伤前一年里,每个月缴纳工伤保险所依据的工资数额的平均值。 这里要注意的是,本人工资与实际工资并不一定完全等同。实际工资是您实际拿到手的收入,而本人工资是用于计算工伤保险相关待遇的基数。 从《工伤保险条例》的规定来看,像一次性伤残补助金等赔偿项目是按照本人工资来计算的。比如,五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。 不过,如果用人单位没有按照您的实际工资足额缴纳工伤保险费,导致您的本人工资低于实际工资,那么在这种情况下,就可能会出现赔偿金额与按照实际工资计算的结果有差异。这种差异的损失,通常应由用人单位来承担。比如,由于单位少报工资,导致您的一次性伤残补助金减少,您可以要求单位补足差额。 此外,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这也是为了保证工伤赔偿的公平性和合理性。 综上所述,工伤赔偿标准中的本人工资不一定等于实际工资,但如果因为用人单位的原因导致赔偿受损,劳动者有权维护自己的合法权益。

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