社保缴费基数和待遇计发基数是什么？

社保缴费基数和待遇计发基数是社会保险体系中两个非常重要的概念，它们对我们的社保权益有着直接的影响。 首先来说说社保缴费基数。它指的是企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。简单来讲，就是按照这个基数的一定比例来确定你和单位每个月要交多少社保费用。比如，你的社保缴费基数是5000元，养老保险个人缴费比例是8%，那么你每个月就要交5000×8% = 400元的养老保险费用。 社保缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数有上下限的规定。如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；如果低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就以当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。 接下来看看待遇计发基数。它主要用于计算各项社保待遇，像养老金、工伤待遇等。待遇计发基数是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资等因素来确定的。例如在计算养老金时，待遇计发基数就是一个重要参数。当你达到法定退休年龄办理退休手续后，养老金的计算就会用到这个基数。待遇计发基数越高，在其他条件相同的情况下，你能领取到的社保待遇也就越高。 这两个基数密切相关。社保缴费基数影响你每个月缴纳社保的金额，而缴纳的社保金额又会和待遇计发基数一起，影响你未来能享受到的社保待遇。所以，了解这两个基数，有助于我们更好地规划自己的社保权益。