哪些情况属于工伤认定范围？

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。下面为您详细介绍哪些情况属于工伤认定范围。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就像在工厂车间里，工人按照正常工作流程操作机器，因机器故障导致受伤，这种情况就属于此类工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，在上班前，员工为了当天的工作，准备工具、清理工作场地等，过程中受伤就可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场的保安在工作期间，为了维护商场秩序，制止不法行为而遭受暴力袭击受伤。患职业病的。长期从事特定职业，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病，经过专业机构诊断为职业病的，也属于工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员到外地出差，在拜访客户的途中遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，只要本人不承担主要责任，就可认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经医院全力抢救，在48小时内死亡的，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。为了保护国家财产、救助他人生命等，在这些活动中受伤的，也视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况也可按照工伤处理。

总之，工伤认定有明确的法律规定和范围，当职工遇到可能涉及工伤的情况时，要及时了解相关法律，按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。