哪些情况会被认定为工伤？

工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节，明确哪些情况可认定为工伤，对于劳动者维护自身权益至关重要。以下为您详细介绍可以认定为工伤的情形以及相关法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，就是劳动者按照单位规定的上班时间；“工作场所”指的是劳动者工作的地点；“工作原因”就是从事与工作相关的事务。例如，在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致受伤，就符合这一规定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，在上班前为了工作需要，对工作设备进行调试而受伤；下班后对工作场地进行清理时受伤。这些预备和收尾工作是为了工作顺利开展，所以也算工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。比如商场的保安在制止小偷行窃时被打伤，保安制止小偷的行为是在履行工作职责，这种情况下受到的伤害就可以认定为工伤。

患职业病的劳动者也可认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病范畴。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。“因工外出”是指职工受用人单位指派或者根据工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，比如在上下班路上被汽车撞了，经过交警认定，对方负主要责任，那么受伤者就可以申请工伤认定。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就符合这一规定。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这种情况是为了鼓励人们在关键时刻挺身而出，维护公共利益。例如，员工在参加救火行动时受伤，就可以视同工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。这体现了国家对军人的关怀和保障。

总之，了解工伤认定的相关法律规定，有助于劳动者在遭遇工伤时及时维护自己的合法权益。如果遇到工伤认定的问题，建议及时咨询专业人士或向劳动保障部门申请认定。