哪些情况会被认定为工伤呢？

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，它关系到劳动者在遭受伤害后能否获得相应的补偿和救助。那么，哪些情况会被认定为工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，也就是说，在正常上班的时间和地点，因为工作任务而受伤，就可以认定为工伤。比如，工厂的工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就属于典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。有些工作在正式开始前需要做一些准备工作，或者结束后需要进行收尾工作。在这个过程中受伤，同样可以认定为工伤。例如，销售人员在下班后整理当天的销售资料时，不小心被桌椅绊倒受伤，就符合这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这主要是针对一些特殊职业，比如保安在执勤时制止不法行为而受到暴力伤害，这种情况下也会被认定为工伤。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。职工被单位派到外地出差，在这期间因为工作的事情受伤，或者遭遇意外事故失去踪迹，都应认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，这里强调非本人主要责任。比如，在上下班路上被闯红灯的车辆撞到，经交警认定对方负主要责任，那么这种情况就可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况体现了对为社会做出贡献的劳动者的保护。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工的旧伤复发也视同工伤。

总之，工伤认定有着明确的法律规定和严格的条件，劳动者在遇到可能涉及工伤的情况时，应及时了解相关法律知识，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。