劳动仲裁后还能举报公司吗，该如何举报？

劳动仲裁后是可以举报公司的。首先要明确，劳动监察部门的职责就是维护劳动者合法权益，监督用人单位遵守劳动法。

如果要举报公司，需要准备以下材料：劳动仲裁裁决书复印件或仲裁记录，这能表明你和公司之前有过劳动仲裁的情况；您的身份证明文件，用于确认举报人的身份；涉及劳动纠纷的相关材料，像劳动合同、工资单、工时记录等，这些能辅助证明公司存在的问题。

关于举报方式，您可以选择匿名或者实名举报。实名举报有助于加快处理进度，提高处理结果的透明度，但可能有个人信息泄露风险；匿名举报能保护个人信息，但处理进度可能相对慢一些。

在举报流程上，劳动监察部门首先会接受举报投诉。如果是信件举报，投诉处理人员会拆封、登记并审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；若是上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。不符合立案条件的，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定了境内用人单位与劳动者发生的多种劳动争议适用本法。这说明法律保障劳动者在遇到劳动问题时的维权途径。《劳动保障监察条例》第九条也明确，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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