单位解除劳动关系时应出具什么证明？

当单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定，需要出具特定的证明，以保障劳动者的合法权益和后续事务的顺利办理。下面为你详细介绍。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”，是单位解除劳动关系时必须提供的关键文件。

这份证明通常应当包含以下内容：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位，以及在本单位的工作年限等。这些信息能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间劳动关系的起止情况。

为什么这份证明如此重要呢？对于劳动者而言，它是重新就业时新单位了解其工作经历的重要依据。很多新单位会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以此来确认其工作履历的真实性。同时，在办理失业保险待遇申领、社保关系转移等事项时，解除或者终止劳动合同的证明也是必不可少的材料。

此外，如果单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位有义务按照法律规定出具相关证明。

总之，单位在解除劳动关系时，应当按照法律要求出具包含必要信息的解除或者终止劳动合同的证明，以保障劳动者的合法权益和后续事务的顺利开展。