建立劳动关系应当订立什么合同？

在我国，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，按照法律规定，应当订立书面劳动合同。这是一个非常重要的法律要求，对劳动者和用人单位双方都具有重大意义。下面来详细解释一下。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“契约”，规定了劳动者要为用人单位做什么工作，用人单位要给劳动者多少报酬、提供怎样的工作条件等内容。有了这份合同，双方的权益都能得到保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这意味着，只要劳动者开始在用人单位工作，双方就应该尽快签订书面合同。如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，将面临相应的法律后果。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，书面劳动合同是建立劳动关系的关键凭证。劳动者在入职后，一定要积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝签订的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。总之，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要手段。