工资不包括哪些费用？
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工资是劳动者劳动收入的重要组成部分，但并不是所有发放给劳动者的费用都属于工资范畴。下面我们来详细了解一下工资不包括的费用。 首先，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用是不列入工资总额的。劳动保险费用，简单来说，就是企业为员工缴纳的社会保险费用，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤等情况下的权益，由企业按照国家规定的比例缴纳，并不直接发放给员工，所以不属于工资。职工福利费用则包括职工生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。这些福利是企业为了提高员工的生活质量而提供的，与员工的劳动报酬没有直接关系。 其次，劳动保护的各项支出也不在工资范围内。劳动保护支出是企业为了保护员工在劳动过程中的安全和健康而提供的物品和服务。比如，为从事高温、高空、井下等特殊工作环境的员工发放的防暑降温用品、安全帽、防护服等。这些物品和服务是为了满足工作需要，保障员工的劳动安全，并非是对员工劳动的直接报酬，因此不能算入工资。 此外，按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入也不属于工资。这其中包括根据国家规定发放的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖以及合理化建议和技术改进奖等。这些奖励是对员工在特定领域做出突出贡献的一种奖励，与员工的日常劳动没有直接关联。还有稿费、讲课费等其他劳动收入，它们是员工通过额外的创作、知识传授等活动获得的收入，也不包含在工资里。 最后，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费同样不列入工资总额。出差伙食补助费和误餐补助是为了补偿员工在出差或因工作原因不能正常就餐时的费用支出；调动工作的旅费和安家费是企业为员工因工作调动而产生的交通、住宿和安置等费用提供的补贴。这些费用都是与特定的工作情况相关的费用补贴，并非是对员工劳动的报酬，所以不属于工资。 了解工资不包括的费用，有助于劳动者准确把握自己的劳动收入构成，维护自身的合法权益。同时，企业也应当按照法律规定，正确核算和发放工资，避免出现混淆和错误。
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